远程工作并非绝对不去办公室、不见人的事情。

在谈论远程工作时，经常会遇到一些误解。
这种误解是，一旦进行远程工作，就百分之百不会去办公室，也不会进行直接沟通。

不知为何，人们在谈论远程办公或远程工作时，往往会产生一种印象，认为它要么在办公室，要么在家，要么在咖啡馆，但事实并非如此。
作为前提必须知道的是，远程工作归根结底只是顺利完成业务的一种手段而已。

然而，我感觉它被想象成存在沟通问题、实际缺点，以及不知为何使用起来不方便。

远程工作有很多优点，但也有很多缺点。
即使是几十年后，人与人之间的直接沟通也不会消失。

只不过，与其说是推进远程化，不如说是通过适应远程工作，利用其带来的好处，就是这么回事。

例如，可以从世界各地吸引优秀人才，建立便于育儿和抚养子女的体系。或者远程进行那些不那么需要面对面开的会议。
这样一来，如果能提高业务效率，不产生不必要的成本，并且能丰富人们的生活，那么就应该因地制宜地使用它。

如果沟通困难，那就增加面对面交流的机会。

在这种情况下，如果觉得今天远程工作没问题，就可以使用远程方式。
那时，如果因各种原因必须待在家里的人仍然想工作，就可以使用远程方式。
当无论如何都想与无法亲自见面的人一起工作时，就应该利用整合远程团队的平台服务。

像这样为了提高业务效率、改善人们生活而因地制宜地运用新的工作方式，有什么值得质疑的呢？
话虽如此，如果因为说“那不行”而忘记尝试，那么在不久的将来，就可能会陷入疲于应对的境地。

今后，不仅限于远程工作，各种各样的工作方式都将被提出并增多。
在这种情况下，哪种工作方式适合自己的组织，以及采取何种方法，都是自由的。
或许，那些先行积累了新工作方式实验的组织，将在下一个时代发挥力量，但如果只考虑现在，也有一些不必要的方法。
选择哪种方式取决于自己。
远程工作也只是新提出的方式之一。

真正重要的是，能够准确选择哪种工作方式更能改善大家的生活，使工作顺利进行。
在许多人提出的优点和缺点中，只需选择自己认为对的，无论是否定还是肯定，都只是判断的依据。

现在，哪种工作方式更好？
为了未来，应该采取怎样的工作方式？
我们应该培养判断力。