社会需要什么样的人才？跨界人才引领社会。

对于当今社会而言，需要怎样的人才？特别是那些即将面临求职或跳槽的人，或多或少都思考过这个问题吧。此外，对于经营者和已经在公司努力工作的人来说，人才问题也是他们日常烦恼的焦点。

在这个不断变化的时代，为了适应环境并持续创造利润，究竟需要怎样的人才？应该招聘什么样的人？应该接纳谁作为伙伴？当然，这会因各种角色和环境而异，但在其中，确实存在一种可以肯定地说“我们需要这个人”的类型。

那就是“跨界人才”。提到“跨界”，人们可能会联想到跨越国界，但这次完全不同。这里所说的跨界人才，指的是同时具备“逻辑思维”和“设计思维”的人才。

跨界人才：兼具“设计思维”与“逻辑思维”的人

对于那些更多接触商业层面的人，如从事商业、经营、客户经理、总监或销售职位的人来说，“逻辑思维”在一定程度上是熟悉的。许多人可能都曾通过阅读书籍或实践来努力掌握它吧。

简单来说，逻辑思维是一种思考方法，它旨在找出问题所在，并逻辑地思考如何解决问题。它将所有事物进行逻辑构建、验证，并制定清晰的方案后再执行。

那么，什么是设计思维呢？简单来说，就是“先做出来再说”。先尝试制作，然后再思考。边做边改进。它不给思维设限，接受各种类型、用户、理念和技术，在尝试中创造出最佳形态。

这是一种将平面设计师、网页设计师等创意从业者日常使用的思维方式系统化的产物。对于设计师这样的职业来说，设计思维在一定程度上是“理所当然”地被运用着。

逻辑思维和设计思维处于对立的立场。逻辑思维通过提出假设、验证并逻辑地解决问题；而设计思维则是在实践中超越各种限制和规范的框架，以相对宽松的流程实现问题解决。

乍一看，这两种思维方式似乎完全无法协同工作。然而，在现代社会的创新和企业问题解决中，毫无疑问，两种思维并存是实现巨大进步的条件。

例如，最近许多被用户接受的商业模式都是通过设计思维创造的。在市场和环境变化迅速的时代，耗时打造的商业模式常常转瞬之间就变得过时。

此外，仅仅对现有服务稍作改动的商业模式已不再奏效，必须以用户或消费者能够明确感知到差异的形式呈现。仅仅通过微小差异化就能销售现有服务的时代，在几年前就已经行不通了。这意味着我们必须从全新的构想中创造未知体验，过去经验的价值也必然会减弱。

也就是说，只能去尝试。

在这种设计思维中，通过在适当的地方融入逻辑解决问题的思维，可以更有效地推动新想法。如果仅仅是分工，要么逻辑思考，要么设计思考，那么解决现代社会商业问题将变得困难。现在需要的是将两者结合起来的形式。

设计、商业、工程师，这些领域过去一直被认为是分工的，各自部门以各自的方式推进被认为是最佳的。然而，在未来的社会中，真正需要的是能够理解所有这些思维方式并根据情况灵活运用的“跨界人才”。在各种思维的交叉融合中，蕴藏着把握时代机遇的机会。