工作方式正在瞬息万变。远程办公和多样性。工作方式的多样性。在各种工作方式被提出的当下，工作方式的变革中，隐藏着组织和业务成功的关键因素。

过去那种理所当然地早上9点上班、晚上加班到很晚的生活。在这种一成不变的重复中，即使对组织来说很方便，对个人来说也并非那么舒适。也就是说，如果保持以往的工作方式，就无法最大限度地发挥人的能力。

这是当然的。人类喜欢被给予某种保障，但非常讨厌被剥夺自由。如果每天的重复持续数十年，总会在某个地方产生不必要的忍耐。在忍耐的状态下，是无法充分发挥自己的力量的。

“我付了钱，所以你得好好工作。”现代社会的人们不会因为这样的话就全力以赴。即使表面上表现得很好。

如今科技发达。互联网也普及了，我们正逐渐拥有一个触手可及的办公室。如果VR和AR进一步普及和发展，人类甚至不再需要特意移动到某个地方工作的这种工作方式。

在不断进化的社会中，未来的工作方式究竟会如何变革？以及工作将如何变化？让我们基于5个预测来思考未来的发展。

大多数工作不需要特定地点。尽早采纳远程工作方式。

在当今社会，几乎没有必须在同一地点完成的工作。当然，并非所有工作都是如此，例如有些工作必须亲临现场。但是，大多数工作都可以远程化。

首先，为什么必须进行远程工作方式的变革呢？原因有几个。

一是解决社会问题。通过远程化这一变革，可以解决目前日本存在的社会问题，如人口稀疏化、空置房屋增加以及待机儿童等，这些因工作依赖地点而引发的大部分问题。在家工作同时育儿。在地方的空置房屋中设立办公室。这样的工作方式将成为可能。

第二是人才。如果工作远程化，不仅能从日本全国，甚至能从全世界汇集优秀人才。无论是远在海外，还是隔壁邻居，亦或是偏远地区，都无关紧要。原本是优秀人才却因育儿不得不回到乡下的家庭主妇。在海外工作并取得卓越成就的人才。只要能提供远程工作地点，就能将他们吸纳为伙伴。

此外，通过远程化这一工作方式的变革，还可以获得巨大的好处，例如节省场地费用、缩短不必要的时间、灾害时的工作等。请重新审视你手头所有的工作。它能远程完成吗？即使带回家或去海外，不是也能同样完成吗？如果可以的话，就尽早改变工作方式，进行变革并付诸实践吧。

公私混同。变革为在自己喜欢的时候做喜欢的事情的工作方式。

如今的社会，新的概念往往从“玩乐”中产生。公私混同，根本没必要在工作和私人生活之间划清界限。极端地说，甚至可以在工作时边喝边做。当然，边喝边做可能有些夸张，但意思就是可以尽可能地在喜欢的时候做喜欢的事情。

不过，相应地应该实行结果主义。与其笨拙地半途而废地束缚并浪费时间，不如建立一个自由并以结果来判断的评估制度。因为仅仅束缚却无法产生结果的工作方式是不可取的。

实际上，玩乐和工作之间根本没有界限。事实上，我确实认真对待自己开展的事业，但自己开展事业与所谓的玩乐享受之间，在动力上没有任何区别。更重要的是，当我困倦时就坦然睡觉，没有干劲时就去旅行，做事情时就集中精力去做。这样的工作方式，成果反而更显著。没有干劲，又困倦却拖拖拉拉地待在那里，那是不行的。

对这种工作方式漠不关心的企业，今后将会灭亡。或者说，会在竞争中落败。因为它们无意最大限度地发挥人的力量，只是想用规则束缚住员工。以往的金字塔式结构已经行不通了。它们跟不上非金字塔式企业的速度，只会节节败退。

执着于“玩乐”这个词。在事业中彻底地玩乐。

即使是“玩乐”这个词，也蕴含着在现代社会中取得商业成功的秘诀。

虽然有“玩心”这个词，但在当今时代，没有玩心的企业会被排除在关注之外。因为人们对企业抱有玩心的期待，拥有这种从容的企业反而会被评价为“最前沿”、“在做有趣的事情”。正因如此，需要融入玩乐的工作方式。

在互联网和IT行业，这种趋势更加明显。除了挑战和尝试的乐趣、新颖性之外，能够激发创意和想法、充满玩心的企业文化也备受关注。结果是，人们会说“想一起工作！”，于是人才、企业和资金都会聚集过来。

以Google为首的海外企业，都在兴奋地思考着如何在事业中做些有趣的事情，如何让世人惊叹。如果在一个循规蹈矩、严肃认真的氛围中，试图提出有趣、令人兴奋的想法，是不会成功的。平时工作中没有玩乐，关键时刻就无法产生创意。这是一种文化。

在当今时代，那些只为了默默赚钱而不得不工作的企业是可笑的。在过去，拥有不时尚、不整洁、毫无趣味的办公室的企业反而有“高人一等”、“正规”的倾向。但现在不同了。

普通就没意思。感觉不会有什么作为。这是企业整体散发出的气场，如果与其他企业大同小异，缺乏“趣味”，即使再稳健，人们也不会想一起合作。踏实正直、认真完成工作的人多的是。特别是在日本，因为付了钱，因为是工作，所以会有很多人能够默默地工作。

然而，如今公司成长所需要的是什么呢？是出人意料和惊喜。是那种能让用户和企业觉得有趣，并产生“想一起做点什么”的氛围的企业。正因如此，通过进行各种玩乐，在工作中享受乐趣，进行实验，并作为内容对外公开，才能赢得期待。

在那里，边玩边工作，而不是仅仅默默地工作，而是在项目间隙安排令人兴奋的体验、机会和时间，这在当下将是推动企业发展的重要一步。

总结

所有这些，在一代人之前可能都会被斥责为“别胡闹”的工作方式。然而，过去的常识在现在和未来都是非常识。常识和非常识，会随着时代轻易地发生变革。工作方式也一样。工作方式会随着时代而变革。

在这样的时代，那些未能察觉到价值观变化，依然循规蹈矩的人和组织，最终将被淘汰。远程工作、玩乐、公私不分。为了取得更出色的成果，采取大胆而富有意外性的策略，这些都是合理且重要的。

组织建设也在发生变化。个人的生活方式也在改变。为了在这种变化剧烈的时代中生存下来，请务必关注这次的工作方式。对于那些创建组织、建立企业的人，团队领导、经理。对于那些管理他人并制定规则的人来说，更是如此。

请务必认真审视时代，理解并分析其趋势，并将其反映到工作方式中。如果时代发生变革，工作方式自然也会发生变革。不同世代的人都会切身感受到这是常识。请务必重新思考工作方式，以避免与当前社会产生隔阂。