以往的公司、团队的形态，在大多数情况下，都没有超越种族界限。如果是日本公司，在大多数情况下，都只由日本人组成，环顾四周，几乎没有不同种族的人才共同工作的环境。然而，在当今世界，情况已经发生了变化。

说到最近的显著例子，就是橄榄球。橄榄球在过去的体育史上也取得了壮举，但“有很多非日本籍选手”成为了话题。然而，查看实际规定，国籍并非关键，只要满足被认可为队员的条件，就可以为团队而战。

只要满足条件，优秀人才的国籍无关紧要。

对于商业和企业来说，情况也是一样的。只要符合条件，国籍就无关紧要。简而言之，日本企业因为是日本企业就大量雇用日本人，这仅仅是因为组织本身未能克服语言和文化障碍，而实际上，只要优秀，国籍完全无关紧要。

未来，随着技术的发展和在线沟通工具的进步，将能够与世界各地所有的人才一起工作。例如，实时翻译功能的进化。这将有助于跨越语言障碍。管理远程团队的服务也正在不断涌现。

世界各地的团队都可以通过工具进行管理。

例如Timezone.io这样的服务可以知道员工现在在哪个区域。一直连接着的视频应用Sqwiggle使用的话，即使是远程工作，也能像其他同事一直在身边一样进行工作。Skype的实时翻译这样的功能将有助于跨越语言障碍。

在海外，WordPress团队和Buffer服务的例子很有名，这些团队通过将组织活动远程化，成功地汇集了世界各地的优秀人才并提高了组织的效率。刚才介绍的Timezone.io，也广为人知是Buffer员工制作的。

由于工具和观念的变化，日本组织因为是日本组织所以日本人多的情况将会消失。目前，实际实现多国籍人才交叉的团队可能仍然困难。然而，放眼世界，不分国籍，从世界各地汇集优秀人才来增强组织实力，这已经是常态。放眼世界知名企业，只要是优秀人才，无论身在世界何处，都能一起工作的时代已经到来。

日本人才也被海外挖走。如何吸引世界各地的优秀人才。

日本的优秀人才也正在被海外企业不断挖走。例如，Google以东京大学研究人工智能的学生为中心，提供高额年薪进行挖角的故事广为人知。与其说因为是日本人就在日本企业工作，不如说也有留学美国，直接从世界顶尖大学毕业，进入世界大型企业工作的道路。如果海外的工作环境比日本国内更适合，当然也有选择海外的选项。

未来的人才争夺战将不再是日本企业之间的竞争。随着逐渐不再需要到办公室，以及在世界任何地方都能作为团队成员工作的环境的完善，不分国界和地点，全球企业争夺全球优秀人才的竞争将会开始。

从72亿人中招聘适合自身情况且优秀的人才，与从日本1亿人口中寻找人才。哪种方式更有可能吸引到优秀人才？简单思考也是前者。话虽如此，72亿人并非都像日本一样受过高等教育，所以实际上，72亿人并非全部都是目标。

包括人才获取在内，日本企业与全球企业之间的全面战争。

不再是日本企业对日本企业的格局，而是包括人才获取在内，日本企业对全球企业的格局，这是必然趋势。更确切地说，时代已经发展到，来自世界各地的产品和服务成为竞争对手是理所当然的，我们必须思考如何才能在与汇聚了全球优秀人才的企业竞争中生存下来。

为了生存下来，日本企业也必须打破语言和工作方式的障碍，从世界各地寻找优秀且适合自身组织的人才。本质上，实现企业目标与国籍毫无关系。在这种情况下，如果全球人才被认为更优秀，而日本人的需求消失了，那也是无可奈何的。为此，我们必须不断增强自身实力。不怎么工作也能拿到高薪的时代已经结束了。

为了以强大的组织迎接这样的时代，有必要改变工作方式，使用工具，建立一个能够与全球优秀人才一起振兴企业的体制，并使公司的运作方式更加灵活。在当前呼吁灵活工作方式和多样性的时代，这不仅意味着从日本创造出未被利用的资源，也是海外人才超越日本人国籍发挥价值的预兆。