兼顾私人生活与工作。思考女性工作环境的Recruit的举措。

私人生活还是家庭？尤其是在28岁左右，人们必须做出选择。这种认知在人们，尤其是女性中产生，这无疑是一个事实。

想结婚，也想要孩子，但同时也想做自己想做的事情。其中，不是也有一些女性为了做自己想做的工作而推迟了私人生活吗？

考虑到这种情况，男女之间对育儿的认知仍然存在差异这一现实变得突出，但这次要谈的不是家庭内部关系，而是Recruit公司的举措。

多样性这个词。多样性是指“多样性”的意思。尊重并积极利用个人差异从而应对不断变化的商业环境，企业优势并发现它。

Recruit Holdings设有多样性推进部。

自2008年起，该公司开始推出改进措施。例如，居家办公制度、设立公司内部托儿所、与保姆公司签订合同等，“工作与私人生活兼顾支持措施”开始实施。

结果，此前低于10%的职业母亲比例，5年后达到23.2%据说急剧上升。

最终“兼顾支持”该公司成功地「活跃支援」已切换到。

不再是简单地兼顾家庭与工作，而是女性开始探索在拥有家庭的同时，也能在职场上有所作为的道路。

对员工进行了43项关于多元化的问卷调查，结果显示男性员工和女性员工的思维方式存在差异。

男性员工是成长的证明倾向于寻求职位，

另一方面，女员工为了实现想要达成的理想倾向于将职位作为一种手段。

例如男员工，以个人成长为标准假设你被推荐担任某个职位。例如，“要不要在职位上更上一层楼？”“你可以获得更大的成长”等等。

只是，女员工哈以‘目的’为基准，而非成长本身因此，如果与想要达成的目的不同，就会拒绝担任该职务。

因此，为了实现自我价值，‘职位也是一种选择’通过切换到这种方法，女性员工可能更容易接受职位。

男女之间对职业生涯的看法存在很大差异。

认识并接受这一事实，并改变沟通方式，这可能会成为女性迈向职位的第一步。

自2011财年起，该公司「Career Cafe 28」开展了这项活动。28岁，可以说是女性的人生岔路口旨在通过与资深职场妈妈和集团公司女性员工进行一对一访谈，消除对未来的不安。

据说‘Career Cafe 28’对所有女性员工来说都是一个充满启发性的场所，满意度竟然达到了100%。‘有了可以倾诉的人，对未来的不安也消除了’，‘通过前辈员工的分享和工作坊，我决定不再过度烦恼，而是去做现在能做的事情’等等，有很多积极而非悲观的反馈。

通过持续这些尝试，女性的工作环境得到了显著改善了。

绝非被他人强迫，而是自己‘想工作’的环境。在这里的话能真切感受到‘可以工作’的职场并持续打造。尊重男女之间的想法并改善至今仍以男性思维为主导的工作环境。最终，这项尝试提高了生产力，并支撑着该公司。

为了让日本的未来更加光明，激活新的劳动力据说有必要促进。如果这指的是那些在人生十字路口“想工作却不得不放弃工作的女性”，那将是非常有力的。

多样性这种对活动本身的认识，正逐渐被纳入企业活动中，充满了无限的可能性。